人員基準について
デイサービスは人員基準（スタッフの配置基準）が定められており、
必要とされるスタッフを雇用し、必ず配置しなければいけません。
開業にあたり、必要なスタッフを募集してください。
人員基準の違反は、指定の「取り消し」事由に該当します。
注意してください。
<お願い>
人員基準に関する電話・メールでの「お問い合せ」は、お控えください。
地域により取り扱いが異なる場合がございますので、不明な点がございましたら、必ず管轄する指定（監査）機関窓口にお問い合せください。
宜しくお願い致します。
デイサービスの人員配置（利用定員が１０人を超える）
小規模デイサービスの場合（利用定員が１０人以下）
① 生活相談員又は介護職員のうち、１名以上は常勤の職員を配置する
必要がります。
（小規模は、生活相談員、介護職員又は看護職員のうち、１名以上を常勤）
② 職種の兼務が可能な場合があります。
ａ．管理者と生活相談員
ｂ．看護職員と機能訓練指導員 など
（兼務できるかどうかは、指定機関により判断が異なります。）
管理者の兼務について、詳しくは ⇒ 管理者の兼務
③ 開業後、利用者の有無にかかわらず、所定の人数のスタッフを配置する
必要があります。
管理者
専らその職務に従事する常勤の者 １名
専らその職務に従事するとは・・・
原則として、当該事業における勤務時間を通じて当該サービス以外の職務に従事しないことをいいます。
つまり、勤務時間中はデイサービス以外の業務はできないことになります。
管理者は、デイサービスの他の職種と兼務が可能な場合があります。
※管理者と生活相談員 など
管理者の資格
資格は要求されません。
介護福祉士、実務者研修、初任者研修等の資格は必ずしも要りません。
生活相談員
提供時間数に応じて、１名以上
提供時間数に応じてとは・・・
サービス提供時間数を７時間とした場合、生活相談員の（※）勤務延時間数を、提供時間数である７時間で除して得た数が、７以上になるようにする。
この場合、生活相談員の勤務延時間数が、７時間以上あればよい。
（※）勤務延時間数とは・・・
当該職種の従業員がサービス提供時間内に勤務する時間数の合計のこと。
ここでは、生活相談員が勤務した時間の合計になる。
非常にわかりにくい表現になっていますが、
常勤の生活相談員を毎日１名配置すれば問題ございません。
生活相談員の資格について
①社会福祉主事の任用資格があるもの
（１）大学・短期大学等の社会福祉に関する科目を納めて卒業した者
（２）兵庫県の場合⇒中央福祉学院が実施する施設長研修修了者
中央福祉学院のホームページ
（３）社会福祉士
（４）精神保健福祉士 など
②社会福祉主事の任用資格を有する者と同等以上の能力を有すると
認められる者
（大阪府の場合）
・介護福祉士
（兵庫県の場合）
・介護福祉士
・介護支援専門員
・在宅介護支援センター又は地域包括支援センターで高齢者の
相談業務に２年以上従事したことのある者
資格について、詳しくは ⇒ デイサービスの生活相談員 について
看護職員
通所介護の単位ごとに、１名以上
原則・・・
デイサービスの提供時間帯を通じて勤務する必要があります。
（例）提供時間が７時間であれば、７時間勤務
例外・・・
同一敷地内にある同一法人の他の事業所、施設等と連携・支援体制が確保できる場合は、デイサービスの看護業務に支障を及ぼさない範囲で、サービス提供時間帯の一部の時間帯について専従しない事ができます。
（例）医療法人が病院にデイサービス事業所を併設した場合など
小規模デイサービスの場合、介護職員を配置することで足ります。
看護職員の資格について
（１）看護師
（２）准看護士
介護職員
次の１）２）いずれの要件も満たすこと
１）単位ごとに、提供時間数に応じて、次の数の介護職員を配置する
①利用者の数が１５人までは１名以上、
②利用者の数が１６人以上は、１５人を超える部分の利用者を５で除して
得た数に１を加えた数以上
２）単位ごとに、その提供を行う時間帯に常時１名以上従事が必要
提供時間数とは、平均提供時間数（利用者ごとの提供時間数の合計を利用者数で除して得た数）のことをいう。
提供時間数に応じた配置とは・・・
①利用者１５人までの場合
提供時間数（平均提供時間数）を５時間とした場合、介護職員の勤務延時間数を、提供時間数である５時間で除して得た数が、１以上になるようにする。
この場合、５時間勤務の介護職員を１名配置すればよいことになります。
②利用者１６人以上の場合
介護職員の勤務延時間数を、下記の計算式による数以上になるようにする。
１６人以上の場合の計算式：
確保すべき勤務延時間数
⇒（（利用者数－１５）÷５＋１）×平均提供時間数
（例）
利用者数１８人、提供時間数を５時間とした場合、（（１８－１５）÷５＋１）＝１．６となり、５時間の勤務時間数を１．６名分確保すればよい。つまり、５時間×１．６＝８時間の勤務延時間数の配置が必要となる。
勤務延時間数とは、介護職員がサービス提供時間内に勤務する時間数の合計のことをいう。
上記の説明がわかりにくいと感じたら、サービスを提供する時間帯を通じて
次の人数を配置するようにしましょう。
・利用者が１５人まで・・・１名以上
・１６人から２０人まで・・・２名以上
・２１人から２５人まで・・・３名以上
・２６人から３０人まで・・・４名以上
介護職員の資格について
資格は必要はありません。
機能訓練指導員
通所介護の単位ごとに１名以上
機能訓練は、資格を有する機能訓練指導員が行うべきであるため、個別機能訓練加算を算定しない場合においても、必ず通所介護事業所ごとに１名以上の下記資格を有する機能訓練指導員を配置し、日常生活を営むのに必要な機能を改善し、又はその減退を防止するための機能訓練を行う必要があります。
機能訓練指導員の資格について
（１）理学療法士
（２）作業療法士
（３）言語聴覚士
（４）看護師、准看護士
（５）柔道整復士
（６）あん摩マッサージ指圧師
（ご注意ください）
指定（監査）機関により人員基準の取り扱いが異なることがあります。
スタッフの配置については、管轄する指定（監査）機関窓口で確認してください。
お問い合わせ
兵庫県・大阪府内での介護事業（通所介護／デイサービス）の開業・立ち上げ、事業者の指定申請代行は、ご相談下さい。（相談無料）
お問い合わせ先 ： 藤原寛行政書士・社会保険労務士事務所
ＴＥＬ：０７８－７０７－３３６６
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